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• アパレル・ファッション業界におすすめの転職サイト・エージェントを知りたい
• アパレル・ファッション業界の転職サイト・エージェントの選び方を知りたい
• アパレル・ファッション業界の転職サイト・エージェントの活用方法を知りたい

上記のように考えているかもしれません。
この記事では「アパレル・ファッション業界におすすめの転職サイト・エージェントや選び方、活用方法」などについてお伝えしていきます。

アパレル・ファッション業界におすすめの転職サイト・エージェント一覧表

アパレル・ファッション業界におすすめの転職サイト・エージェント15選

アパレルやファッション業界におすすめの転職サイトやエージェントを紹介していきます。

クリーデンス

出典：https://www.crede.co.jp/
クリーデンスは、パーソルキャリア株式会社が運営しているアパレル・ファッション業界最大手の人材紹介サービスサイトです。
転職業界第2位の規模である「doda」と同じ運営会社であり、そのノウハウを活かして常時3,000件以上の案件を保持しています。
未経験業種への転職というよりは、同業種でのさらなるキャリアアップを図りたい人に向いています。

クリーデンスのおすすめポイント

クリーデンスのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 業界第1位の求人案件数で選択肢が豊富
• 経験者のキャリアアップに最適
• 質の良い非公開案件が多数

クリーデンスはアパレル業界トップの案件数から、様々な人材に満足度の高い活躍の場を提供しています。
ノウハウがしかっりしていて信頼性が高い点も魅力です。
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クリーデンスの評判や口コミ

クリーデンスの評判や口コミを以下の表にまとめました。

良い評判	悪い評判
アパレル業界での求人数最多 非公開求人が多い コンサルタントは業界出身のため適切なアドバイスをもらえる	新卒や経験3年未満であるとサポートを受けにくい 東京・大阪・名古屋・神戸・横浜以外の求人が少ない 海外在住者はサポートを受けられない

クリーデンスの基本情報

クリーデンスの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	クリーデンス
公開求人数	1,235件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	デザイナー、パタンナー、バイヤー、プレス、マーチャンダイザーなど
主な取り扱い業種	アパレル
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員
対応地域	全国
運営企業	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	クリーデンス公式サイト

iDA

出典：https://ida-mode.com/
iDAは、ワールド・モード・ホールディングス株式会社が運営しているアパレル・ファッション業界専門の人材紹介サービスサイトです。
ファッションやコスメ業界の中ではトップクラスの案件数をほこり、ラグジュアリーブランドの求人も取り揃えています。
案件のほぼ8割が派遣での求人であり、コスメやアクセサリーといった装飾分野全般に携わる場を提供していることも特徴です。

iDAのおすすめポイント

iDAのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 業界トップクラスの案件数
• アパレルに限らず装飾品全般を扱っている
• 求人の8割が派遣雇用であり、派遣形態で働きたい人向け

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iDAの基本情報

iDAの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	iDA
公開求人数	14,820件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	デザイナー、パタンナー、バイヤー、マーチャンダイザー、営業・販売、事務、生産管理など
主な取り扱い業種	アパレル、ジュエリー、バッグ、シューズ、コスメ、インテリア、雑貨など
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員、派遣
対応地域	全国
運営企業	ワールド・モード・ホールディングス株式会社
公式サイト	iDA公式サイト

スタッフブリッジ

出典：https://www.staff-b.com/
スタッフブリッジは、株式会社スタッフブリッジが運営しているアパレル・ファッション業界専門の人材紹介サービスサイトです。
日本トレードリサーチの調査「長く働きたいアパレル派遣会社」部門において、2019年～2021年の3年間連続でNo.1に輝きました。
案件の約9割が派遣での求人であり、また職種も9割がショップ販売員となっています。

スタッフブリッジのおすすめポイント

スタッフブリッジのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 地域No.1の高時給、交通費全額支給
• 提携ブランドが多い
• 求人の9割が派遣雇用であり、派遣形態で働きたい人向け

スタッフブリッジでは交通費が含まれている求人には重複して別途支給をしてくれます。
さらに、2年以上勤務してきた職種に転職が決定し1ヶ月以上続いた場合には、「キャリア手当10万円」が支給される特典もあります。

スタッフブリッジの評判や口コミ

スタッフブリッジの評判や口コミを以下の表にまとめました。

良い評判	悪い評判
未経験でもサポートを受けられる 福利厚生が充実している 提携ブランドが多く、憧れのブランドで働ける	派遣の求人ばかりで正社員の募集が少ない 求人が店頭での接客業務に偏っている 勤怠管理が使いにくい

スタッフブリッジの基本情報

スタッフブリッジの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	スタッフブリッジ
公開求人数	12,449件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	ショップ店員、美容部員、商品管理、店長など
主な取り扱い業種	アパレル
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員、派遣、アルバイト
対応地域	全国
運営企業	株式会社スタッフブリッジ
公式サイト	スタッフブリッジ公式サイト

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/
リクルートエージェントは、株式会社リクルートによって運営されている転職業界最大手の人材紹介サービスサイトです。
厚生労働省の2020年6月調査において、「転職支援No.1」に選ばれました。
アパレル分野に特化しているわけではありませんが、転職エージェントとして最多の求人件数を誇るため、雇用条件、年代、地域などを幅広く選択できます。

リクルートエージェントのおすすめポイント

リクルートエージェントのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 転職エージェント第1位の求人案件数で選択肢が豊富
• 年代を問わず対応している
• ノウハウがしっかりしていて信頼性が高い

転職エージェントトップの案件数により、アパレル・ファッション販売だけでも500件以上の求人がヒットします。
活用することで、きっと自分に合った職場を見つけることができるでしょう。
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リクルートエージェントの評判や口コミ

リクルートエージェントの評判や口コミを以下の表にまとめました。

良い評判	悪い評判
求人数最多 イベントやセミナーから転職ノウハウを学ぶことができる 履歴書や面接のアドバイスが的確	担当アドバイザーに当たり外れがある 案件が多すぎて選ぶのが難しい 面接の予約を取りにくい

リクルートエージェントの基本情報

リクルートエージェントの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	リクルートエージェント
公開求人数	304,656件
非公開求人数	276,668件
主な取り扱い職種	営業・販売、事務、経営・企画・マーケティング、コンサルタント、ITエンジニアなど
主な取り扱い業種	小売・流通・サービス、コンサルティング、商社、IT・通信、エンターテイメント、建築、医療・医薬品、化学、機械など
取り扱い雇用形態	正社員
対応地域	日本全国、海外
運営企業	株式会社リクルート
公式サイト	リクルートエージェント公式サイト

パソナキャリア

出典：https://www.pasonacareer.jp/
パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラスな転職に強い人材紹介サービスサイトです。
オリコンの顧客満足度調査「転職エージェント」部門において 、2019年〜2022年の4年間連続でNo.1に輝きました。
役職付きや高所得の案件が多く、収入アップしたい中高年の転職に向いています。

パソナキャリアのおすすめポイント

パソナキャリアのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• ハイクラス案件が豊富
• 非公開求人が多い
• アパレル分野の求人も500件ほど

アパレル分野に特化しているわけではありませんが、同分野にも500件ほど求人を抱えており、選択肢が充分豊富といえるでしょう。
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パソナキャリアの評判や口コミ

パソナキャリアの評判や口コミを以下の表にまとめました。

良い評判	悪い評判
質の良い求人 サポートが手厚い 女性の働き方を理解してくれる	求人が少ない 地方の案件が少ない コンサルタントの専門性にバラツキがある

パソナキャリアの基本情報

パソナキャリアの基本情報について解説していきます。

転職サイト名	パソナキャリア
公開求人数	15,060件
非公開求人数	71.0%
主な取り扱い職種	営業・販売、事務、企画・マーケティング、コンサルタント、ITエンジニア、技術、研究開発など
主な取り扱い業種	小売・流通・サービス、マスコミ・広告、コンサルティング、商社、IT、金融・保険、不動産・建設、医療・医薬品など
取り扱い雇用形態	正社員
対応地域	日本全国(海外はパソナグローバルが対応)
運営企業	株式会社パソナ
公式サイト	パソナキャリア公式サイト

JACリクルートメント

出典：https://www.jac-recruitment.jp/
JACリクルートメントは、株式会社JACリクルートメントによって運営されているハイキャリアへ転職したい人向けの人材サービス総合サイトです。
オリコンの顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職エージェント」部門において 、2019年〜2022年の4年間連続でNo.1に輝きました。
アパレル分野に特化しているわけではなく、販売や製造分野というよりは企画やマーケティング分野でグローバルな活躍をしたい人におすすめです。

JACリクルートメントのおすすめポイント

JACリクルートメントのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 企画やマーケティングに強い
• 中高年向け
• 外資系や海外へのノウハウを持っている

未経験者への支援より、同業界でキャリアアップを図りたい人へのサポートを得意としています。
また、数少ない中高年向けの転職サービスとなっています。
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JACリクルートメントの評判や口コミ

JACリクルートメントの評判や口コミを以下の表にまとめました。

良い評判	悪い評判
管理職案件が多い 専門性を活かせる グローバルに活躍できる	条件に合う求人が少ない 対応が冷たい 担当者が個人につくのではなく案件につくため変わりやすく連携が取れていない

JACリクルートメントの基本情報

JACリクルートメントの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	JACリクルートメント
公開求人数	15,130件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	営業、事務、マーケティング、コンサルタント、ITエンジニア、技術、研究開発など
主な取り扱い業種	流通・サービス、マスコミ、コンサルティング、商社、IT、金融、不動産・建設、医療・医薬品、福祉・介護など
取り扱い雇用形態	無期雇用、その他
対応地域	日本全国、海外
運営企業	株式会社JACリクルートメント
公式サイト	JACリクルートメント公式サイト

アズール&カンパニー

出典：https://www.azureweb.jp/
アズール&カンパニーは、アズール&カンパニー株式会社によって運営されているハイクラス・外資系・アパレルの転職に特化した人材サービス総合サイトです。
アパレル・ファッション分野では、カジュアルなファストファッションよりラグジュアリーファッションに携わるチャンスが多くなります。
外資系や海外への転職へのノウハウも持っており、グローバルな活躍を希望している人にも向いています。

アズール&カンパニーのおすすめポイント

アズール&カンパニーのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• ハイクラスな求人が多い
• 30～50代向け
• 外資系や海外への転職に強く英語力を活かせる

アズール&カンパニーは、キャリアやスキルに自信のある中高年向けに活躍の場を提供しています。
未経験の業界への転職というよりは、同業界でのキャリアアップを図りたい人におすすめです。

アズール&カンパニーの評判や口コミ

アズール&カンパニーの評判や口コミを以下の表にまとめました。

良い評判	悪い評判
ハイクラス案件が多い 専門性を活かせる グローバルに活躍できる	条件に合う求人が少ない 対応が冷たい 求人検索がしにくい

アズール&カンパニーの基本情報

アズール&カンパニーの基本情報について解説していきます。

転職サイト名	アズール&カンパニー
公開求人数	1,948件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	デザイナー、パタンナー、バイヤー、プレス、マーチャンダイザー、営業、事務、技術、研究開発など
主な取り扱い業種	アパレル、ジュエリー、コスメ、スポーツ・アウトドア、雑貨など
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員
対応地域	日本全国、海外
運営企業	アズール&カンパニー株式会社
公式サイト	アズール&カンパニー公式サイト

リクナビNEXT

出典：https://next.rikunabi.com/
リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営している転職サイト型の人材紹介サービスサイトです。
自分で求人を検索して企業と直接やりとりをする形式で、スカウト登録をしておくと興味をもってくれた企業からオファーが来る可能性もあります。
手厚いサポートを受けたい人はレジュメを登録することで、リクルートエージェントと併用できます。

リクナビNEXTのおすすめポイント

リクナビNEXTのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 案件が豊富
• スカウト機能がある
• リクルートエージェントと併用可能

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リクナビNEXTの基本情報

リクナビNEXTの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	リクナビNEXT
公開求人数	63,617件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	営業・販売、事務、企画・マーケティング、コンサルタント、ITエンジニア、クリエイティブ、技術など
主な取り扱い業種	小売・流通・サービス、広告、コンサルティング、商社、IT・通信、金融、不動産、医療・医薬品、電気、化学、運輸、福祉・介護、教育・保育など
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト
対応地域	全国、海外
運営企業	株式会社リクルート
公式サイト	リクナビNEXT公式サイト

ワコールキャリアサービス

出典：https://www.e-wacs.co.jp/
ワコールキャリアサービスは、株式会社ワコールキャリアサービスが運営しているアパレル・ファッション業界専門の人材紹介サービスサイトです。
案件の約6～7割が派遣での求人であり、未経験者OKの販売職からクリエイティブな専門職まで、働ける場を幅広く提供しています。
20年以上のノウハウの蓄積により、未経験者のキャリアチェンジや「扶養の範囲を希望」「短期・単発で働きたい」といった多様なワークスタイルに対応しています。

ワコールキャリアサービスのおすすめポイント

ワコールキャリアサービスのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 多様なワークスタイルに対応
• 福利厚生の充実
• 求人の約6～7割が派遣雇用

ワコールキャリアサービスの基本情報

ワコールキャリアサービスの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	ワコールキャリアサービス
公開求人数	1,238件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	営業・販売・接客、事務、クリエイティブ、軽作業など
主な取り扱い業種	アパレル
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員、派遣、紹介予定派遣、業務委託
対応地域	全国
運営企業	株式会社ワコールキャリアサービス
公式サイト	ワコールキャリアサービス公式サイト

type女性の転職エージェント

出典：https://type.woman-agent.jp/
type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターによって運営されている東京近郊在住の若手女性専用の人材紹介サービスサイトです。
求人地域は1都3県(東京・神奈川・千葉・埼玉)のみで、サポートを受けられる対象は限定的です。
東京近郊在住の20代女性への転職ノウハウが確立されており、ターゲット層に当てはまっていれば非常に役に立つサービスとなっています。

type女性の転職エージェントのおすすめポイント

type女性の転職エージェントのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 20代女性向け
• 東京近郊の求人がメイン
• しっかりとしたノウハウが確立している

type女性の転職エージェントの基本情報

type女性の転職エージェントの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	type女性の転職エージェント
公開求人数	8,377件
非公開求人数	19,960件
主な取り扱い職種	営業・販売・接客・コールセンター、事務、企画・マーケティング、ITエンジニア、クリエイターなど
主な取り扱い業種	小売・流通・サービス、広告、コンサルティング、商社、IT・通信、金融、不動産、医療・医薬品、電気、化学など
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト
対応地域	東京、神奈川、千葉、埼玉
運営企業	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	type女性の転職エージェント公式サイト

TWC

出典：https://www.t-w-c.net/
TWCは、株式会社スタッフブリッジによって運営されているアパレル・ファッション業界専門の人材紹介サービスサイトです。
求人の約9割がショップ販売であり、600社以上のブランドに応募することができます。
スカウト登録をしておくと興味をもってくれた企業からオファーが来る可能性もあり、転職のチャンスが広がります。

TWCのおすすめポイント

TWCのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 案件が豊富
• スカウト機能がある
• メンズアパレルやブライダル分野の求人がある

TWCの基本情報

TWCの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	TWC
公開求人数	7,707件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	デザイナー、パタンナー、バイヤー、生産管理、販売、美容部員、エステティシャンなど
主な取り扱い業種	アパレル、ジュエリー、バッグ、シューズ、コスメ、インテリア、雑貨、エステ、ブライダルなど
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員、パート、アルバイト
対応地域	全国
運営企業	株式会社スタッフブリッジ
公式サイト	TWC公式サイト

PARDO

出典：https://www.pardo.jp/
PARDOは、パルド株式会社によって運営されているファッション・サービス業界に特化した人材紹介サービスサイトです。
関東・関西・東海地域で販売・接客業に就きたい人におすすめです。
ほぼ全ての案件が派遣求人で占められているため、実質的に派遣会社と考えてよいでしょう。

PARDOのおすすめポイント

PARDOのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 販売・接客業の案件が多い
• 関東・関西・東海地域の求人に絞られている
• ほぼ派遣会社であり、派遣形態で働きたい人向け

PARDOの基本情報

PARDOの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	PARDO
公開求人数	2,340件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	営業・販売、事務、美容(美容師、エステティシャン)
主な取り扱い業種	アパレル、ジュエリー、バッグ、シューズ、コスメ、インテリア、雑貨など
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員、派遣、紹介予定派遣
対応地域	関東、関西、東海
運営企業	パルド株式会社
公式サイト	PARD公式サイト

アパレル転職なび

出典:https://tenshoku.ca-ss.jp/
アパレル転職なびは、株式会社シーエーセールススタッフによって運営されているアパレル・ファッション業界に特化した人材紹介サービスサイトです。
リクルートのGOOD AGENT RANKING「販売・サービス」部門において 、2022年上半期に入賞を果たしました。
求人件数は少なく首都圏に偏っていますが、正社員雇用や外資系勤務など厳選された案件となっています。

アパレル転職なびのおすすめポイント

アパレル転職なびのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 正社員雇用の求人が多い
• 外資系の求人が多い
• 模擬面接を実施している(ビデオ撮影可)

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アパレル転職なびの基本情報

アパレル転職なびの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	アパレル転職なび
公開求人数	58件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	デザイナー、パタンナー、バイヤー、マーチャンダイザー、販売、マーケティング、貿易など
主な取り扱い業種	アパレル
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員
対応地域	全国
運営企業	株式会社シーエーセールススタッフ
公式サイト	アパレル転職なび公式サイト

Fashion HR

出典：https://fashion-hr.com/
Fashion HRは、株式会社キャリアインデックスによって運営されているアパレル・ファッション業界に特化した転職サイト型の人材紹介サービスサイトです。
プロフィールを登録しておけば、興味をもってくれた提携ブランドや転職エージェントからオファーが来る可能性もあり、転職のチャンスが広がります。
ほぼ全ての案件が「エージェント求人」という他転職エージェントが掲載している求人で、企業が直接募集している求人は数件ほどです。

Fashion HRのおすすめポイント

Fashion HRのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• 案件が豊富
• スカウト機能がある
• 経験者のキャリアアップ向け

Fashion HRの基本情報

Fashion HRの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	Fashion HR
公開求人数	8,188件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	デザイナー、パタンナー、バイヤー、プレス、マーチャンダイザー、販売など
主な取り扱い業種	アパレル
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員、派遣、紹介予定派遣、パート、アルバイト、業務委託
対応地域	全国、海外
運営企業	株式会社キャリアインデックス
公式サイト	Fashion HR公式サイト

エラン

出典：https://www.elan-jp.com/
エランは、株式会社エランによって運営されているアパレル・ファッション業界に特化した人材紹介サービスサイトです。
コンサルタントはアパレル業界出身のため業界に精通しており、丁寧にサポートをしてくれます。
求人の3/4ほどを派遣・紹介予定派遣が占めており、割合でいうと正社員の求人はやや少なめです。

エランのおすすめポイント

エランのおすすめポイントには以下のようなものがあります。

• サポートが丁寧
• 英語・中国語を活かすことができる
• 憧れのラグジュアリーブランドに携わることができる

エランの基本情報

エランの基本情報について以下の表にまとめました。

転職サイト名	エラン
公開求人数	7,785件
非公開求人数	非公開
主な取り扱い職種	デザイナー、パタンナー、バイヤー、プレス、マーチャンダイザー、販売など
主な取り扱い業種	アパレル、ジュエリー、バッグ、シューズ、コスメ、インテリア、雑貨など
取り扱い雇用形態	正社員、契約社員、派遣、紹介予定派遣
対応地域	全国、海外
運営企業	株式会社エラン
公式サイト	エラン公式サイト

アパレル・ファッション業界の転職サイト・エージェントの選び方

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントの選び方について解説していきます。

求人の数が多いか

アパレル・ファッション業界への転職サイトやエージェントを選ぶ際は、求人の数が多いかを確認しましょう。
求人数が多い転職エージェントを選ぶことで、選択肢が豊富になりより自分の希望に近い案件を探すことができます。
また、求人数が多いということは、その業界への転職実績やノウハウがあり、業界に精通している証拠となります。

求人の質が良いか

アパレル・ファッション業界への転職サイトやエージェントを選ぶ際は、求人の質が良いかを確認しましょう。
煌びやかに見えるアパレル・ファッション業界ですが、以下のようなブラックな環境が残っています。

• 販売でノルマが課される
• シフト制・残業が多い・休日が少ない・休みたいタイミングで休めない
• 薄給
• 体力仕事
• 女性が多い職場ならではの人間関係トラブル

これらを回避するためには、事前に入念なチェックをして質の良い求人を選ぶことが大切です。

アドバイスをもらえるか

アパレル・ファッション業界への転職サイトやエージェントを選ぶ際は、アドバイスをもらえるかを確認しましょう。
担当のコンサルタントが業界に対してどのくらい精通しているかによって、適切なアドバイスをできるのかどうかが変わってきます。
また、業界だけでなく紹介企業とどの程度密接に関わっているかによってもアドバイスの質は変わってきます。
中には業界や企業に詳しくないコンサルタントもいるため気をつけてください。

サポート内容が充実しているか

アパレル・ファッション業界への転職サイトやエージェントを選ぶ際は、サポート内容が充実しているかを確認しましょう。
エージェントにも特徴があり、手取り足取り懇切丁寧に面倒を見てくれるところから、転職サイトのように基本的に放置なところまで様々です。
また、同じサポート内容を謳っていても、担当コンサルタントによりサービスの質に差が出る場合もあります。
以下のサポート内容に注意して自分にあったエージェントを探しましょう。

• 相談は親身になってのってくれるか
• 提案力はあるか
• 応募書類には添削してくれるのか、作成代行してくれるのか

アパレル・ファッション業界への転職でサイト・エージェントを利用するメリット

アパレル・ファッション業界への転職でサイトやエージェントを利用するメリットについて解説していきます。

非公開求人に出会うことができる

アパレル・ファッション業界への転職ではサイトやエージェントを利用することで、非公開求人に出会うことができます。
一般的に公開求人より非公開求人の方が好条件である傾向があります。
公開求人のように広く告知しているというのは以下のように考えられるためです。

• 誰にでもできる仕事である
• 広く募らないと応募者が集まらない、あまり良くない条件である

一方、非公開求人はその逆であると考えられます。

• 極秘プロジェクトなどで、募集を公開にすると競合他社への情報漏洩のリスクがある
• 特別なスキルが必要で少数精鋭を求めている
• 広く募ると多くの応募者が殺到するような良い条件であり、1人ひとり対応できない

従って、転職エージェントを通して優良な非公開求人に出会えるというのは大きな利点になります。

キャリアプランや転職について一緒に考えてくれる

アパレル・ファッション業界への転職ではサイトやエージェントを利用することで、キャリアプランや転職について一緒に考えてくれます。
エージェントでは担当コンサルタントをつけてくれるため、これからのビジョンを相談することができます。
アパレル・ファッション業界が未経験なら、そこで活かせる新たな強みを見つけてくれるでしょう。
また経験者のキャリアアップなら、より充実したキャリアデザインを図れるように可能性を広げてもらうことができます。

転職活動をサポートしてくれる

アパレル・ファッション業界への転職ではサイトやエージェントを利用することで、転職活動をサポートしてくれます。
転職エージェントの主なサポート内容は以下の通りです。

• 自分の適性や希望に合った求人の紹介
• 履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削
• 面接対策
• 面接日程やスケジュールの調整

エージェントは転職を成功へと導く様々なノウハウをもっているため、効率的に活動したいのなら是非活用しましょう。

アパレル・ファッション業界の転職サイト・エージェントの活用方法

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントの活用方法について解説していきます。

事前準備をしっかり行う

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントを利用する際は、事前準備をしっかり行いましょう。
アパレル・ファッション業界を志望する動機が「何となくおしゃれでカッコいいような気がするから」「服が好きだから」では、曖昧で弱い印象です。
具体的な目標や志望するきっかけとなったエピソードなどをしっかりと伝えられるように整理しておくとよいでしょう。

リアルイベントに参加する

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントを利用する際は、リアルイベントに参加しましょう。
興味のある転職エージェント主催のセミナーや相談会に足を運んでみると、実際の雰囲気がつかめます。
コンサルタントとも顔を合わせて、画面や電話越しでは伝わらない自分の生の表情や話し方、立ち居振るまいなどを見てもらえば、より適切なアドバイスを得られます。

エージェント型とサイト型両方に登録する

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントを利用する際は、エージェント型とサイト型両方に登録しましょう。
エージェント型とサイト型の特徴は以下の通りです。

• エージェント型：サポートが手厚い代わりに案件が少ない
• サイト型：サポートがない代わりに掲載案件が多い、スカウト制の場合もあり

どちらにもそれぞれ一長一短があるため、良い部分を上手に活用することで効率的に転職を果たすことができます。

3社以上を比較して応募する

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントを利用する際は、3社以上を比較して応募しましょう。
検討する際に、たまたま選んだ転職エージェント2社だけでは情報が偏ってしまう場合があります。
3社以上で求人数、業界へのノウハウや実績、サポートの手厚さなどを比較すると、平均的なレベルがわかってエージェントを選びやすくなります。

すぐにでも転職をしたいことを伝える

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントを利用する際は、すぐにでも転職をしたいことを伝えましょう。
転職意欲が高いとみなされ、担当者もやる気に応じて熱心にサポートしてくれるはずです。
その結果、転職活動にもメリハリがつき、ダラダラと長引くことなく成功へつながるでしょう。

スキルや経歴に嘘をつかない

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントを利用する際は、スキルや経歴に嘘をつかないようにしましょう。
経歴詐称はそれ自体は犯罪にはなりませんが、内定の取り消しや解雇の立派な理由となります。
また、その嘘で実際に損害が出た場合には、詐欺罪や軽犯罪法違反などの罪に問われる恐れがあります。

コンサルタントが自分に合わない場合は変更する

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントを利用する際は、コンサルタントが自分に合わない場合は変更しましょう。
相談に親身になってくれない、希望していない企業を受けるように圧力をかけてくる、返信が遅いといった理由でコンサルタントが合わないと感じるケースがあります。
コンサルタントが自分に合わない際は遠慮せずに担当を変更してもらい、自分が転職活動しやすい環境を整えてください。

評判や口コミを確認しておく

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントを利用する際は、評判や口コミを確認しておきましょう。
実際に転職エージェントを利用した先輩たちの生の声を聞くことで、エージェントの良い面も悪い面も把握することができます。
登録する前に、自分の求めている機能やサポートがあるのかしっかりとチェックすることをおすすめします。

連絡や返信をこまめにする

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントを利用する際は、連絡や返信をこまめにしましょう。
アパレル・ファッション業界は情報の移り変わりが速く、転職における求人情報も例外ではありません。
タイミングを逃すと日程調整やスケジュール管理がスムーズに行えず、せっかく機会があっても逃してしまいます。
さらに、熱意のPRや担当者とのコミュニケーションの面でも、こまめな連絡や返信は転職を円滑に進めるカギとなります。

同じ求人に複数のサービスから応募しない

アパレル・ファッション業界の転職サイトやエージェントを利用する際は、同じ求人に複数のサービスから応募しないようにしましょう。
同じ人物から複数のサービスにより応募があった場合、企業側では「採用を強制されている」「あちこちに適当に応募している」と悪印象につながることもあります。
また、企業は採用したらエージェントへ手数料を支払うため、複数のサービスから応募すると混乱を招きトラブルのもとになってしまいます。

アパレル・ファッション業界への転職の注意点

アパレル・ファッション業界への転職の注意点について解説していきます。

周囲に転職活動がバレないようにする

アパレル・ファッション業界への転職をする際は、周囲に転職活動がバレないようにしましょう。
転職活動をするということは、現職に不満があるとみなされてしまいます。
もし転職が失敗して現職に留まらなければならなくなった場合、現職にかなり居づらくなってしまいます。
転職が無事に決まったとしても現職の雰囲気によっては、退職するまで周りから冷たく扱われたり、強引な引き止めにあったり、円満に退社できなくなる恐れもあります。
転職活動について、SNSなどでうっかり発信してしまわないように気をつけてください。

自分のテイストに合っている服を売っているか確認する

アパレル・ファッション業界への転職をする際は、自分のテイストに合っている服を売っているか確認しましょう。
ショップ店員は広告塔として店頭で販売するため、接客する際にはそのブランドの商品を着ることになります。
新商品が出るたびに店員価格での買い取りノルマがあるケースもあり、自分が好きなテイストでなければ金銭的にもやり甲斐的にもモチベーションが続きません。

求人だけでなく店舗の雰囲気を確認する

アパレル・ファッション業界への転職をする際は、求人だけでなく店舗の雰囲気を確認しましょう。
求人内容だけでは表面的な情報しか判断できず、働きだしたときに「こんなはずじゃなかった」ということになりかねません。
一緒に働くかもしれないスタッフたちの接客態度や表情、話し方などを一度実際に見に行ってみて、自分がそこで働き始める場面を想像してみるとよいでしょう。

福利厚生が充実しているか確認する

アパレル・ファッション業界への転職をする際は、福利厚生が充実しているか確認しましょう。
福利厚生には主に以下のようなものがあります。

福利厚生	内容
法定福利費	健康保険料、雇用保険料、厚生年金保険料、介護保険料、労災保険料など、法律によって義務づけられているもの
法定外福利費	家賃補助、通勤手当、慶弔費、健康診断費など、企業独自で定めているもの

特に自社で決めることができる法定外福利費が充実しているかは、スタッフのことを大切にしているかどうかの目安になるでしょう。

年収が低く昇給しづらい場合がある

アパレル・ファッション業界への転職をする際は、年収が低く昇給しづらい場合があります。
ショップ店員は服を売るのが仕事ですが、商品1枚が売れただけでは企業にあまり利益をもたらしません。
薄利多売の世界であるため、ショップ店員の給与は低く設定され、長く続けても昇給しにくい傾向があります。

キャリアアップしづらい場合がある

アパレル・ファッション業界への転職をする際は、キャリアアップしづらい場合があります。
業界は、初めショップ店員から下積みを重ね、キャリアを積むと上流工程のバイヤーやプレス、マーチャンダイザーなどへステップアップするような仕組みとなっています。
しかし、ショップ店員は店を回すために多人数を確保する必要があるのに対し、上流工程を担当する人数は少なくて済みます。
そのためアパレル・ファッション業界は、ほんの一握りの人材しかキャリアアップできない構図となっています。

職場の人間関係が良くない場合がある

アパレル・ファッション業界への転職をする際は、職場の人間関係が良くない場合があります。
ショップ店員は勤務がシフト制であり希望する休みが被ってしまったり、販売ノルマが決まっていることから顧客の取り合いになったりすることがあります。
また店舗には女性スタッフだけ配置されることが多く、派閥やグループができやすくなることもギスギスした雰囲気になりやすい一因でしょう。

アパレル・ファッション業界への転職に有利な資格やスキル

アパレル・ファッション業界への転職に有利な資格やスキルについて解説していきます。

英語力

アパレル・ファッション業界への転職に有利なスキルとして、英語力が挙げられます。
特に外資系ブランドや縫製工場が外国にあるメーカーでは英語力の需要がより高く、大きなセールスポイントとなるでしょう。
将来的にバイヤーやプレスなどに携わりたいなら、英語力を磨いておきましょう。

色彩感覚

アパレル・ファッション業界への転職に有利なスキルとして、色彩感覚が挙げられます。
デザイナーとして服飾デザインに関わるにしても、ショップ店員として接客・販売するにしても、色彩感覚が優れていることはプラスに働きます。
「色彩検定」「カラーコーディネーター検定」などの資格を取得しておくと企業側にわかりやすくアピールできるでしょう。
特に「色彩検定」は文部科学省後援の試験であり、合格すると色彩検定協会に認定された「色彩コーディネーター」と名乗れるためおすすめです。

接客・販売能力

アパレル・ファッション業界への転職に有利なスキルとして、接客・販売能力が挙げられます。
アパレル・ファッション業界では、初めは基本的にショップ店員として接客・販売職に就く慣習があります。
その場合に役に立つのが何といっても接客・販売能力です。
感じの良さや観察力、共感力、提案力などが重宝されます。

マーケティング・ブランディング能力

アパレル・ファッション業界への転職に有利なスキルとして、マーケティング・ブランディング能力が挙げられます。
マーケティング、ブランディングとは以下のような意味合いを持ちます。

言葉	意味
マーケティング	世間のニーズを読み取って市場拡大を図るための、調査・宣伝・企画など
ブランディング	商品・サービス・企業のイメージアップを図り、付加価値を高める戦略

マーチャンダイザーやプレスを狙うのなら必須のスキルとなります。

アパレル・ファッション業界の転職エージェントの利用手順

アパレル・ファッション業界の転職エージェントの利用手順について解説していきます。

1.公式ホームページから登録をする

まず、公式ホームページから登録をします。
選択肢が豊富で、給与以外にも職種や雇用形態、地域など、自分の希望条件に合致している求人があるところを選びましょう。
転職活動の際は、エージェント型とサイト型両方に登録することを推奨します。
同じグループ系列の別サービスで、名前やサイト仕様が似ている他ページが存在している場合があるため、間違わないように気をつけてください。

2.担当コンサルタントから連絡がくる

担当コンサルタントから連絡がきます。
担当者が決まると、数日以内にメールか電話がきます。
希望する年収や転職時期など、基本的な項目を答えられるようにしておきましょう。
その後、正式なキャリアカウンセリングの日程を決めます。

3.キャリアカウンセリングを受ける

キャリアカウンセリングを受けます。
面談は転職エージェントのオフィスでの対面や、オンラインなどで実際に顔を見て行われます。
今までの実績・スキルやアピールポイントを整理し、これからのビジョンを明確に伝えられるようにしておくとスムーズに進むでしょう。
もし担当コンサルタントが合わないと感じた場合は、申し出ると変更してもらえます。

4.求人紹介を受ける

求人紹介を受けます。
担当コンサルタントが希望条件や適性、今までの経歴をもとに色々な求人をピックアップしてくれ、ここで大体の自分の市場価値を把握できます。
非公開の独占求人などの含まれていることもあるため、複数のエージェントやサイトを利用することをおすすめします。
もし希望する案件がなければ、再度具体的に条件を伝えて調整してください。

5.履歴書や職務経歴書の添削を受ける

履歴書や職務経歴書の添削を受けます。
転職エージェントではサポートの一環として応募書類の添削を行っています。
修正した方がよい部分や付け足した方がよい項目、逆に削除した方がよい箇所などを丁寧に指導してくれます。
一度アドバイスを受けたら次から自分だけでも活かせるため、是非このサポートを活用しましょう。

6.希望する求人に応募する

希望する求人に応募します。
応募書類を作成している間に、担当コンサルタントの方でも推薦文を準備してくれます。
推薦文により、第3者が客観的に判断した自分の長所や強みを企業側へ伝えることができるため、自分だけで応募するより有利になります。
これは転職エージェントを通して応募する際の大きな利点の一つといえるでしょう。

7.面接対策を受ける

面接対策を受けます。
転職エージェントではサポートの一環として面接対策を行っています。
どんな質問をされるかを、担当コンサルタントが今まで蓄積したノウハウから予想し、模擬面接をしてくれます。
質問への受け答えやアピールポイントに関して善改点をアドバイスしてもらえ、緊張に慣れることから本番で力を発揮できるようになります。

8.本番の面接を行う

本番の面接を行います。
企業との面接日程の調整は担当コンサルタントが全て行います。
対策の成果を発揮して、企業への熱意や自分のアピールポイントを精一杯伝えましょう。
清潔感を意識して堂々とふるまうと好印象です。

9.内定を受け取り退職サポートを受ける

内定を受け取り退職サポートを受けます。
内定後も担当コンサルタントは給与の交渉や入社日の決定などをする必要があります。
現職の退職がスムーズに行かない場合は、転職エージェントに相談してみましょう。
もし、担当コンサルタントへお世話になったお礼をしたい場合は、最後に感謝の意を伝えましょう。

アパレル・ファッション業界の転職に関してよくある質問

アパレル・ファッション業界の転職に関してよくある質問について解説していきます。

未経験でもアパレル・ファッション業界に転職できる？

未経験でも職種によってはアパレル・ファッション業界に転職できます。
アパレル業界の主な職種は以下の通りです。

• デザイナー(デザイン)
• パタンナー(型紙おこし)
• バイヤー(仕入れ)
• ソーイングスタッフ(縫製)
• ショップ店員(接客・販売)
• プレス(宣伝・広報)
• マーチャンダイザー(商品化計画を手掛ける総合プロデューサー)

上記の中でショップ店員は門戸が広く、初心者でもOKの場合が多くあります。
その他の職種は通常、ショップ店員として接客や販売の経験を積んだあとにキャリアアップして進んでいくことになります。

アパレル・ファッション業界の仕事はきつい？

アパレル・ファッション業界の仕事がきついかどうかは、勤務形態や職種によります。
一般的には、「立ち仕事・休日が少ない・薄給・販売ノルマあり」というブラックな環境のイメージが強い業界ですが、ホワイト企業ももちろん存在します。
企業を選ぶ際には以下のことに注意しましょう。

• 業績が安定しているか
• 福利厚生が充実しているか
• 年間の休日が125日程度(週休2日+祝日+年始年末)あるか

自己PRを作成する際のポイントは？

自己PRを作成する際のポイントは、企業研究と自己分析の二つです。
アパレル・ファッション業界では企業ごとのブランドコンセプトが定まっているため、求める人物像が具体的です。
そこから外れないためには人物像を読み取る必要がありますが、一番手っ取り早い方法は既に働いているスタッフや利用している客層を参考にすることです。
自己分析では、客観的に自分の強みを把握し、それをどうアパレル・ファッション業界で活かせるかについて伝えましょう。

アパレル業界の転職に年齢は関係する？

アパレル業界の転職に年齢は関係しません。
アパレル業界の転職に年齢が関係しない理由は以下の通りです。

• どんな年齢の人でも服は着るため、その年齢層に近いショップ店員も必要
• 経験を積むとショップ店員を卒業してバイヤーやプレス、マーチャンダイザーなどへシフトしていく

若い世代の方がファッションに興味がある人が目立つことから、業界の人口割合でいうと多くを占めているように見えますが、年齢を経ても充分活躍することができます。

アパレル・ファッション業界におすすめの転職サイト・エージェントまとめ

この記事では「アパレル・ファッション業界におすすめの転職サイト・エージェントや選び方、活用方法」などについてお伝えしてきました。
華やかで煌びやかなイメージのアパレル・ファッション業界は、「服に興味がある」「おしゃれ大好き！」といった理由で憧れている人も多いでしょう。
しかし「大好き！」なだけではいざ仕事にした際にギャップに戸惑ってしまうため、自分を活かせる環境に身を置くことが大切です。
アパレル・ファッション業界への転職を検討している人は、是非この記事を参考にしてみてください。